JoomlaWatch Stats 1.2.9 by Matej Koval

Вход на сайт



Ссылки

Министерство образования и науки Российской Федерации
О трудоустройстве выпускников
Студенческая жизнь - Трудоустройство

Востребованность выпускников и их профессиональное продвижение.
Сотрудничество с предприятиями и организациями

 
       Филиал ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» в г. Геленджике является единственным образовательным учреждением с полным циклом получения студентами высшего профессионального образования на территории муниципального образования город- курорт Геленджик

 За шестнадцать лет существования филиала из его стен вышло 1194 чел. квалифицированных специалистов ВПО и 280 специалистов СПО . Выпускники филиала работают практически в каждых государственных, муниципальных, административных, судебных структурах, на предприятиях различных форм собственности. В настоящее время система профессионального образования претерпевает существенные изменения и строится на основе  рыночной экономики. Это заставляет учитывать новые  потребности учреждений и предприятий в подготовке молодых специалистов. В соответствии с новыми экономическими задачами совершенствуется структура подготовки специалистов, бакалавров. Система образовательного процесса в филиале выступает в качестве посредника  между будущими специалистами и их потребителями - предприятиями и организациями различных форм собственности, развитием малых и средних форм собственности, частного предпринимательства.  

Руководством филиала уделяется большое внимание организации процессов по взаимодействию с внешними партнерами, заинтересованными в улучшении качества подготовки специалистов вуза. 

Филиал осуществляет подготовку специалистов в тесном взаимодействии с основными работодателями (потребителями выпускников): по системе СПО - с санаторно-курортным комплексом( специальности - Гостиничный сервис, Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям).С этой целью филиалом заключён договор о сотрудничестве с НП «Содействие в продвижении курорта», членами которой является около 300 предприятий курорта. Эффективность деятельности коллектива филиала зависит от внедрения концепции непрерывного профессионального образования, которая получила особенно широкое распространение на современном этапе развития образовательного процесса.

 В структуре подготовки специалистов филиала имеются все предпосылки дальнейшего совершенствования преемственности в обучении, если в 2011г. не более 10 выпускников СПО филиала продолжили обучение в ВУЗе, то в 2012г.-уже - 27чел. По направлениям обучения студентов ВПО - заключён договор с Торгово - Промышленной палатой, в составе которой около 250 руководителей  различных предприятий. Проведение совместных мероприятий, различных  проектов позволяет изучать образовательные  потребности региона и динамику их изменений.

 Структуры филиала, кафедры, подразделения студенчества сотрудничают с работодателями на постоянной или временной основе, создавая условия для развития нового образовательного пространства, обеспечивающего повышение конкурентноспособности выпускников филиала на рынке труда.

 Филиал использует многообразные формы сотрудничества с предприятиями для обеспечения трудоустройства выпускников:

 - практика студентов, особенно преддипломная, ориентирована на последующую ориентацию  студентов на работе по месту прохождения практики;

 - студенты являются инициаторами заключения договоров с интересующими их организациями для последующего в них трудоустройства.

Трудоустройство выпускников за последние 6 лет свидетельствует о том, что филиалу удалось повысить процент трудоустройства выпускников или сохранить его на определенном уровне. Система работы по профориентации и привлечение работодателей к выработке профессиональных компетенций выпускников способствует целевому трудоустройству по обоюдному согласию студента и работодателя, динамика трудоустройства видна из таблицы:     
                                                                
                                                                                                                                             Таблица1 

 

Динамика трудоустройства за период с 2007 по 2012 года.

 

 

 

 

 

Годы

 

 

Специальность

Юриспруденция

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Государственное и муниципальное управление

Финансы и кредит

Кол-во выпускн.

% работающих по спец.

Кол-во выпускн.

% работающих по спец.

Кол-во выпускн.

% работающих по спец.

Кол-во выпускн.

%
работающих
по спец.

2007

19

66.6

24

55.8

25

65.2

-

 

2008

32

62.5

36

47.2

17

61.1

-

 

2009

29

70.3

33

75.2

14

71.2

-

 

2010

38

67.5

23

69.5

34

54.5

-

 

2011

34

76.4

30

72.5

22

70.0

-

 

2012

33

70.1

17

67.3

24

65.2

11

72.7

 

Положительным фактором в деятельности педагогического коллектива филиала по изучению профессиональных навыков выпускников является широкое привлечение работодателей в состав комиссий государственных аттестационных испытаний. 

Заключены долгосрочные договоры с 29 предприятиями и учреждениями как баз практик с последующим трудоустройством выпускников филиала. В целях сотрудничества и информирования предприятий и организаций, выступающих в качестве работодателей, на сайте филиала размещены резюме выпускников, помогающие работодателям выбрать того или иного специалиста для работы у себя. Результаты анкетирования помогают также филиалу корректировать подготовку выпускников под требования работодателей. Кроме того, на сайте филиала выставлены вакансии рабочих мест со стороны Центра занятости и их характеристики, что дает возможность выбора места работы и облегчает трудоустройство выпускников.

Взаимодействие с внешними партнерами организуется и на этапах формирования регионального компонента учебных планов по ООП ВПО, составленных на основе ФГОС (ГОС) ВПО и СПО, определения баз практик студентов, содействия выпускникам в трудоустройстве. Все пожелания и предложения по подготовке и трудоустройству специалистов, поступающие со стороны организаций и предприятий, изучаются руководством филиала и реализуются Отделом содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников, заведующими кафедрами, по мере возможности, внедряются в образовательную практику.

Каждая из новых специальностей, открытых в Филиале появляется в результате глубокого изучения уровня ее востребованности и на основе развития кадрового потенциала и учебно-материальной базы кафедр. Систематизация материалов о спросе на рынке труда позволяет филиалу своевременно с УРФ вырабатывать рекомендации для корректировки перечня специальностей, их сочетаний и направлений и производить корректировку цифр приема по реализуемым специальностям и направлениям.

Выпускники специальности 080504.65 Государственное и муниципальное управление в г. Геленджике наиболее востребованы в Администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях города.

Наибольшее количество выпускников специальности 030501.65 Юриспруденция работают в Геленджикском городском суде, Отделе МВД РФ и Прокуратуре г.Геленджика.

 Выпускники специальности 080109.65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит , 080105.65 Финансы и кредит, специальности 080110.51 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) являются сотрудниками ИФНС РФ по г.Геленджику, администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, работают в различных банках, на предприятиях и в организациях всех форм собственности города Геленджика и его районов. 

Выпускники специальности 100105.51 Гостиничный сервис трудятся на многочисленных предприятиях санаторно-курортного комплекса муниципального образования город-курорт Геленджик.  

Attachments:
Download this file (Отчет по трудоустройству (Геленджик).doc)Отчет по трудоустройству (Геленджик).doc[Отчет по трудоустройству выпускников 2014 г.]59 Kb