JoomlaWatch Stats 1.2.9 by Matej Koval

Вход на сайт



Ссылки

Министерство образования и науки Российской Федерации
О трудоустройстве выпускников
Студенческая жизнь - Трудоустройство

Информация о трудоустройстве выпускников филиала ФГБОУ ВО "Кубанский государственный университет" в г. Геленджике

Таблица 21 –  представление информации о трудоустройстве выпускников образовательных организаций за последние 3 года

филиала ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» в г. Геленджике (среднее профессиональное образование)

п/п

Наименование профессии, специальности, направления подготовки

2015-2016 уч. год

2016-2017 уч. год

2017-2018 уч. год

Кол-во выпускников

Кол-во трудоустроенных выпускников

Кол-во выпускников

Кол-во трудоустроенных выпускников

Кол-во выпускников

Кол-во трудоустроенных выпускников

1.         

38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет

55

38

53

39

98

62

2.         

43.02.11 Гостиничный сервис

25

16

18

10

25

13

3.         

43.02.10 Туризм

 

13

8

13

7

15

8

 

Востребованность выпускников и их профессиональное продвижение. Сотрудничество с предприятиями и организациями 

       Филиал ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет» в г. Геленджике является единственным образовательным учреждением с полным циклом получения студентами высшего профессионального образования на территории муниципального образования город- курорт Геленджик

 За двадцать лет существования филиала из его стен вышло свыше 1500 чел. квалифицированных специалистов ВО и около 1000 специалистов СПО . Выпускники филиала работают практически в каждых государственных, муниципальных, административных, судебных структурах, на предприятиях различных форм собственности. В настоящее время система профессионального образования претерпевает существенные изменения и строится на основе  рыночной экономики. Это заставляет учитывать новые  потребности учреждений и предприятий в подготовке молодых специалистов. В соответствии с новыми экономическими задачами совершенствуется структура подготовки специалистов, бакалавров. Система образовательного процесса в филиале выступает в качестве посредника  между будущими специалистами и их потребителями - предприятиями и организациями различных форм собственности, развитием малых и средних форм собственности, частного предпринимательства.  

Руководством филиала уделяется большое внимание организации процессов по взаимодействию с внешними партнерами, заинтересованными в улучшении качества подготовки специалистов вуза. 

Филиал осуществляет подготовку специалистов в тесном взаимодействии с основными работодателями (потребителями выпускников): по системе СПО - с санаторно-курортным комплексом( специальности - Гостиничный сервис, Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям).С этой целью филиалом заключён договор о сотрудничестве с НП «Содействие в продвижении курорта», членами которой является около 300 предприятий курорта. Эффективность деятельности коллектива филиала зависит от внедрения концепции непрерывного профессионального образования, которая получила особенно широкое распространение на современном этапе развития образовательного процесса.  

 По направлениям обучения студентов ВО - заключён договор с Торгово - Промышленной палатой, в составе которой около 250 руководителей  различных предприятий. Проведение совместных мероприятий, различных  проектов позволяет изучать образовательные  потребности региона и динамику их изменений.

 Структуры филиала, кафедры, подразделения студенчества сотрудничают с работодателями на постоянной или временной основе, создавая условия для развития нового образовательного пространства, обеспечивающего повышение конкурентноспособности выпускников филиала на рынке труда.

 Филиал использует многообразные формы сотрудничества с предприятиями для обеспечения трудоустройства выпускников: 

 - практика студентов, особенно преддипломная, ориентирована на последующую ориентацию  студентов на работе по месту прохождения практики;

 - студенты являются инициаторами заключения договоров с интересующими их организациями для последующего в них трудоустройства.

Трудоустройство выпускников за последние 6 лет свидетельствует о том, что филиалу удалось повысить процент трудоустройства выпускников или сохранить его на определенном уровне. Система работы по профориентации и привлечение работодателей к выработке профессиональных компетенций выпускников способствует целевому трудоустройству по обоюдному согласию студента и работодателя.  
     
Положительным фактором в деятельности педагогического коллектива филиала по изучению профессиональных навыков выпускников является широкое привлечение работодателей в состав комиссий государственных аттестационных испытаний. 

Заключены долгосрочные договоры с 29 предприятиями и учреждениями как баз практик с последующим трудоустройством выпускников филиала. В целях сотрудничества и информирования предприятий и организаций, выступающих в качестве работодателей, на сайте филиала размещены резюме выпускников, помогающие работодателям выбрать того или иного специалиста для работы у себя. Результаты анкетирования помогают также филиалу корректировать подготовку выпускников под требования работодателей. Кроме того, на сайте филиала выставлены вакансии рабочих мест со стороны Центра занятости и их характеристики, что дает возможность выбора места работы и облегчает трудоустройство выпускников.

Взаимодействие с внешними партнерами организуется и на этапах формирования регионального компонента учебных планов по ООП СПО, составленных на основе ФГОС СПО, определения баз практик студентов, содействия выпускникам в трудоустройстве. Все пожелания и предложения по подготовке и трудоустройству специалистов, поступающие со стороны организаций и предприятий, изучаются руководством филиала и реализуются Отделом содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников, заведующими кафедрами, по мере возможности, внедряются в образовательную практику.

Каждая из новых специальностей, открытых в Филиале появляется в результате глубокого изучения уровня ее востребованности и на основе развития кадрового потенциала и учебно-материальной базы кафедр. Систематизация материалов о спросе на рынке труда позволяет филиалу своевременно с УРФ вырабатывать рекомендации для корректировки перечня специальностей, их сочетаний и направлений и производить корректировку цифр приема по реализуемым специальностям и направлениям.

 Выпускники специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) являются сотрудниками ИФНС РФ по г.Геленджику, администрации муниципального образования город-курорт Геленджик, работают в различных банках, на предприятиях и в организациях всех форм собственности города Геленджика и его районов. 

Выпускники специальности 43.02.11 Гостиничный сервис, 43.02.10 Туризм трудятся на многочисленных предприятиях санаторно-курортного комплекса муниципального образования город-курорт Геленджик.